一是认真落实党风廉政建设的各项规定。认真贯彻落实《廉政准则》及《实施办法》，制定并落实领导干部述廉制度、责任追究制度、诫勉谈话制度、重大事项报告制度等规章制度，组织召开了班子成员述职述廉会、班子民主生活会等，并根据岗位和人员变动情况按照程序重新查找了风险点，制定了防控措施。严格执行《廉政准则》及《实施办法》，突出工作重点，深入开展学习宣传，促进党员干部特别是领导干部全面把握《廉政准则》的基本精神和主要内容，增强廉洁从政意识。把落实执行《廉政准则》情况纳入党风廉政建设责任制检查考核的重要内容，进一步加强了监督检查。

二是坚持和落实民主集中制。完善领导干部民主生活会制度，强化班子内部的相互监督作用，凡涉及重大决策、重大事项安排和大额度资金的使用，均通过局党委集体讨论决定。在经费开支上，严格执行会计核、办公室主任审、主要领导批的报账程序。局领导班子成员能从自身做起，严于律已，带头执行，为干部职工树立了良好榜样。

三是全面推行党务政务公开。完善了党务政务公开内容和形式，将思想政治工作、党风廉政建设、党委职责、支部职责和领导分工、办事程序和时限等内容以公开栏和网站等形式向外公开，强化了外部监督，增加了办理事项的公开透明性，有效地方便了办事人员，提高了办事效率，杜绝了腐败现象的发生。依托工信局网站开设群众投诉栏目，投诉电话，使群众投诉有“门”，解决有“方”。

四是强化机关效能建设。坚持把机关效能建设作为自身建设的重点来抓。积极改进完善公务员实绩考核工作程序和方式，切实增强平时实绩考核的针对性、实效性和可操作性，坚持每季度按时考核，逐步形成了比工作、比贡献、比效率、积极进取的良好工作氛围。

五是着力构建岗位风险防控机制。在全面排查的基础上，以最大限度降低岗位风险为目标，针对查找确认的岗位风险点，从权力分解是否科学、权限界定是否明确、岗位职责是否清晰、操作流程是否严密、制度规定是否完善、监督管理是否存在疏漏等方面，构建事前有预防、事中有监控、事后有考核的防控机制。针对查找出的“规划立项、项目安排、资金管理、价格执法”等环节的廉政风险，采取风险登记、风险公示、签订防控承诺书、个别约谈、集体约谈等形式，及时教育引导，真正把违纪违规问题解决在萌芽状态，做到岗责明确、风险清楚、防控得力。

六是进一步做好群众来信来访工作。认真贯彻《信访条例》，进一步提高了对信访案件工作重要性的认识，充分发挥信访案件的预警和治本功能，对群众合法表达诉求进行积极引导、合理答复，严格按照规范程序处理来信来访，认真核实了信访内容，及时查结和回复了信访案件，坚决维护了群众的切身利益。

（办公室  周烨）